日本の企業は年功序列で横並びに昇進するため、頑張って成果を出しても評価されにくいと考えている外国人もいます。
そのため、外国人も納得できる公正な人事評価基準を策定し、全社員を対象とする職務能力の見える化を図る必要があります。
また外国人が自身のキャリアプランがイメージできる人事制度も必要です。

当事務所では、中小規模の企業でも無理なく導入できる人事評価制度のご提案を致します。