2019年4月に改正された「外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針」では「労働条件の変更明示等を母国語や平易な日本語等により外国人労働者が理解できるように行うこと」とされているため、就業規則も外国版を作成することが推奨されます。

就業規則は外注で翻訳に出す方法もありますが、単なる直訳でわかりづらい内容のものもありますし、労働法や社会保険法に精通していない人が翻訳すると、訳が微妙に違っていることなどもあります。

当事務所では、外国人労働者にとってわかりやすく実用的な英文就業規則を作成致します。